Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работниковМатериалы / Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
В трудовом кодексе РФ в ст.21предусмотренно право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей личной квалификации на месте производства, где они работают. И данные отношения возникают и сопутствуют трудовым отношениям.
Выше перечисленные отношения являются предметом трудового права России, потому что с развитием технического и научного прогресса человек , систематически развивается, чтобы не отстать от него и повышает свои профессиональные качества – квалификацию.Конституция гарантирует также право на образование для работника (на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке установленном Трудовым законодательством или федеральными законами. Данное гарантированное право перечисляется к основным трудовым правам.
Наряду с Конституцией РФ особое внимание уделяется международно-правовым актам. Для примера можно рассмотреть конвенцию МОТ № 142 «О профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов» в ней указывается, что все представители и участники МОТ принимают, а также развивают договоренную политику и программу с тем, что бы могли отвечать потребностям рабочих в получение профессиональной подготовки во всех отраслях экономической деятельности и на всех уровнях квалификации.
В специальных случаях трудовое законодательство прямо предусматривает, что работник имеет право на профессиональную переподготовку за счет работодателя, тогда и в его ученическом договоре это должно быть оговорено. Например, ст. 219 ТК РФ это право работника предусматривает в случае ликвидации его рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадрового состава указаны в ст.196 ТК РФ. Работодателю предоставлено право трудовым законодательством для определения собственных нужд, нужно ли осуществлять профессиональную подготовку и переподготовку личного кадрового состава.
Обучение по подготовке, переподготовке и повышению квалификации осуществляется в специально обучающих центрах и в системе учреждений высшего и среднего специального образования.
Система подготовки, переподготовки и повышение квалификации работников на предприятии в условиях рынка должна служить для своевременного реагирования на потребности в подготовленной рабочей силы, так и предоставлять право выбора для работников где и на кого проходить обучение.
- Понятие, особенности и значение профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников
- Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
- Ученический договор, его виды, содержание и порядок заключения
Смотрите также
Производство по применению мер медицинского характера
Право граждан на охрану
здоровья и медицинскую помощь, свободу и личную неприкосновенность, защиту
своих прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом, обеспечивается
конституционн ...
Особенности государственной регистрации субъектов предпринимательской деятельности
В странах с развитой
рыночной экономикой предпринимательство является главной движущей силой
экономического и социального развития. Набирающие силу рыночные механизмы
ставят предпринимателя ...
Меры поощрения осужденных
Сегодня построение основ российской
государственности предполагает совершенствование деятельности всех звеньев
пенитенциарной системы и, в том числе, мер поощрения, применяемых к осужденным. ...