Основные виды трудовых договоровМатериалы / Регулирование трудовых отношений посредством трудового договора в Российской Федерации / Основные виды трудовых договоровСтраница 2
Срочный трудовой договор может быть признан бессрочным и в других случаях, а именно:
он был заключен по причине, не предусмотренной ст.59 ТК РФ (без законного основания);
он был заключен на срок, превышающий 5 лет;
в нем не был оговорен срок его действия (т.
е. момент окончания: дата или событие);он пролонгировался на новый срок, а это чаще всего бывает в тех случаях, когда работа на самом деле носит постоянный характер;
заключая его, работодатель имел целью уклониться от предоставления работнику прав и гарантий, предусмотренных законом для постоянных работников.
Таким образом:
1) большинство работников должны быть приняты в организации на постоянную работу, и только в особых, исключительных случаях работа может носить временный характер;
2) принимая решение о заключении срочного трудового договора, работодатель обязан руководствоваться нормами, заложенными в ст.58 и 59 ТК РФ;
3) в срочном трудовом договоре должна быть указана причина, по которой он не был заключен на неопределенный срок;
4) в срочном трудовом договоре должен быть оговорен срок его действия;
5) действие срочного трудового договора может заканчиваться по наступлению определенного срока или определенного события. Например, принимая на временную работу, допустим, совместителя, в договоре обязательно фиксируют дату его окончания. Но если временный работник принят на период, скажем, болезни постоянного работника, указать в договоре последний день работы невозможно. Поэтому событие, с которым будет связано прекращение срочного трудового договора, - это выход болевшего на работу.
Все эти случаи, как уже было отмечено, перечислены в ст.59 ТК РФ. Их можно разделить на две группы.
К первой группе относятся те случаи, которые соответствуют общим требованиям об ограничении срочных трудовых договоров, закрепленным в ст.58 ТК РФ, т.е. предусматривают работы, которые по своему характеру и условиям выполнения могут продолжаться только в течение определенного срока, и поэтому заключение договора на неопределенный срок невозможно.
Вторую группу составляют случаи, когда допускается заключение срочного трудового договора и без учета требований, установленных в ст.58 ТК РФ, т.е. независимо от характера работы и условий ее выполнения. Эти случаи являются своего рода исключением из общего правила об ограничении срочных трудовых договоров. В каждой из этих ситуаций трудовой договор может быть заключен как на определенный срок, так и на постоянную работу. При заключении срочного трудового договора:
1) инициатива может принадлежать как работодателю, так и работнику;
2) должно быть достигнуто согласие обеих сторон трудовых правоотношений;
3) если кто-то из участников не согласен - либо заключается договор на неопределенный срок, либо стороны расстаются, и трудоустройство не происходит;
4) в любых других ситуациях ни желание работника, ни желание работодателя не делают срочный трудовой договор законным.
Смотрите также
Трудовой договор
Согласно международному и
российскому законодательству, работники и работодатели не только состоят в
правоотношениях и участвуют в правоприменении, но и обладают правом на участие
в правово ...
Правовое регулирование права интеллектуальной собственности на международном уровне
В современных условиях
международной экономики в мире все более важным элементом становятся такие
важные объекты собственности, как фирменные наименования, товарные знаки, знаки
обслуживани ...
Хозяйственный договор
Предпринимательская
деятельность на территории Республики Беларусь осуществляется посредством
совершения гражданско-правовых сделок, так как в процессе осуществления предпринимательской
дея ...